最近因为《邪不压正》电影的播出，*再一次刷屏了，各种关于*的鸡汤文也刷屏了，提到最多的尤其是*的自律。
我们今天不讨论*有多自律，自律的人生有多开挂。我们仅仅从公司的角度来谈谈，不自律是多么简单。
《员工手册》、《公司管理规定》等类似这样的规章制度，每个公司都会有，但是总是会在执行的过程中流于形式。尤其是公司的高管层对规章制度的不重视、不遵守、不监督，导致员工在刚开始严格遵守的过程中慢慢的放松了对自己的要求，如果此时人力资源加以管束，就会变得针锋相对，无法执行。
接触过好几个公司，都是存在类似的情况。例如简单的考勤制度、外出制度，只是需要伸出手去打卡，或者外出写一张申请，都很不愿意，仿佛我们这个要求很多余，很斤斤计较。员工也理所当然的认为：哎呀，他们是领导嘛，你懂的！
我认为，越是领导，越是高管，就越应该以身作则，严格遵守公司的规章制度，哪怕是上下班打卡，穿工作服，外出请示汇报，不要大声喧哗等这些小细节，如果高管认为自己是领导，应该受特殊待遇，那如何监督管理员工的行为。只会让员工背地里讨论：自己都不打卡，还扣我钱。
其实这些道理说出来很简单，但是很多公司都不能做到这一条。甚至很多高管自己就觉得我应该自由上下班（特殊岗位除外），受特殊待遇，那如果这样，只能说明高管本身的思维没有达到自己所在的这个岗位层次。身在高管这个位置，如果连这点自律都无法做到，如何带领团队？身为员工也一样，遵守规章制度是作为一名员工最基础的表现，是底线，甚至都升级不到自律的角度，但即使这样，也依然有人违反。如果这样的话，企业也该考虑考虑公司的企业文化问题了，有些员工真的适合企业吗？
文：事了了daisy若要转载，请注明出处，来源：今日头条《事了了》
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