1.目的
奖励优异表现、树立榜样。处罚违规、以达警示、勉励全员避免犯同类错误
2.基本准则
2.1根据具体行为的影响程度，对事件应予以行*奖惩
行*奖励：嘉奖、记功、记大功
行*处罚：警告、记过、记大过、降职、开除
2.2行*奖惩运用
2.2.1取消年终奖：1年内3次以上记过、1次以上记大过、降职、开除
2.2.2取消晋升加薪资格：3年内1次以上记大过
2.2.3公司鼓励犯错后积极立功，允许执行期间功过相抵，但前功不抵后过
3.奖励细则
4.处罚细则
4.1管理人员应起好榜样带头作用，若有违反相关守则条款，加倍处罚
4.2按事件违反的条款，根据以下影响程度，给予对应的行*和经济处罚
5.其他：
5.1本办法所述条款适用于全体员工
5.2奖励申报
各部门于每月10日前填写「事物审批单」集中提报申请奖励，逐级签核生效
5.3处罚申报
5.3.1在系统中填报「奖惩申请单」签核生效，审计部集中公示
5.3.2若被处罚者不服处罚，需审计部公示后三个工作日内，填写「事物审批单」向审计部提出申诉，申诉被签核通过后可取消处罚
5.4各部门现行奖惩制度，原则上不得与本制度条款相冲突。当条款发生冲突时，以相对更严格的处罚条款执行
5.5出现本办法无对应之奖励或处罚条款时，需上报总经办裁决
5.6严禁各部门在内部进行现金奖励或处罚
5.7当员工违反本制度第2条“具体细则”时，管理部门应主动填报奖惩。若被审计部查出未主动管理和填报，应按「管理审计准则」执行处罚