白癜风的治疗方法 http://pf.39.net/bdfyy/bdfyc/150828/4687762.html员工手册
****管理咨询有限公司
二0二一年四月
编制单位：办公室
目录
序言
第一部分公司管理原则
第二部分员工行为规范
第三部分人员招录制度
第四部分考勤管理制度
第五部分员工福利制度
第六部分五险一金管理办法
第七部分劳动用工制度
第八部分财务规定
第九部分奖惩条例
第十部分附则
编制目的
欢迎加入杭州赛梦企业管理咨询有限公司。为了帮助员工全面了解本公司，保证和明确员工的权益、义务，提高工作效率和严格执行规程，特制订本手册。这本手册，将向您陈述公司的价值观，介绍公司内部的规章制度和规范要求，讲解您在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快地开展工作。各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。
适用范围
本手册适用于本公司聘用的全体从业人员，包括正式员工、派遣员工、临时员工、借聘员工和见习、实习员工。
修订原则
本手册依据国家法律及有关规定，结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律、有关规定及本公司*策的变更而不定期地加以修订。
第一部分公司管理原则
公司实行董事会领导下的总经理负责制。总经理对公司经营管理全面负责。实行垂直领导，逐级负责的管理模式。严格遵循以下管理原则：
1、单一指挥原则。每一位员工只接受一位直接上级领导，只向直接上级汇报工作。
2、分工负责原则。每一位员工按照分工，对自己承担的工作负全面责任。
3、服从命令原则。每一位员工必须完全服从直接上级的工作指令。
4、特殊授权原则。每一位员工均须无条件接受公司临时授权人员的指挥。
5、责权利连带原则。每一位员工的工作均坚持责任、权利和利益连带发生，连带生效。
6、友好协作原则。在不影响本部门、本岗位工作正常运作的前提下，公司各部门员工有责任为其他部门提供所需要的协作。
7、民主参与原则。每一位员工均有权对本部门和公司的经营管理提出口头和书面建议。公司将根据建议采纳情况给予鼓励或奖励。
8、全员监督原则。每位员工对发生在公司任何人身上的过失，均有权实事求是地向上级反映。
9、奖优罚劣原则。每一位员工做出优良贡献都将受到表彰或奖励，发生过失也会受到相应处罚。公司将坚持一视同仁的原则，公正评价员工的实际业绩。
10、强化管理原则。公司对各级管理人员实行强化管理，严格制度。对以身作则、带头执法，做出成绩者予以表彰；对管理混乱、发生过失者，酌情追究领导责任；对执法犯法者，从严从重处理。
第二部分行为规范第一章礼仪规范公司员工要求外表端庄整洁、大方。上班期间不得穿背心、超短裙、拖鞋、透视装等，不得使用气味浓烈的香水。在接待来访客人时，应注意态度热情友好，谈吐温文尔雅，以礼待人。员工在公司工作以及外出商务活动和技术服务过程中，严禁出现各种不文明、不礼貌的行为。接打公务电话一律使用普通话，使用礼貌用语。接打电话时简明扼要，不要影响他人。第二章工作规范1、不得利用工作职务之便索取回扣，损坏公司信誉和形象。2、工作时间私人会客必须在不妨碍公司工作的时间地点尽速办理。3、妥善保管和使用办公用品，爱护公共财产；损坏公物，应视情况作出相应赔偿；任何人不得将公司财物据为己有。4、不得兼任公司以外其他职务（兼职人员除外），自觉维护公司利益。5、不得向无关人员透露工作秘密，未经许可不得私自携带公物（工作资料、生活资料、公共物品、营销产品、财务帐目等）出公司。6、不得在任何场合散布不利于公司的言论，不得在公司从事任何违反国家法律、社会公德的活动。7、不得在工作场所喧华、吵闹、妨碍他人工作，不得打架斗殴、滋事行凶、煽动闹事、消极怠工。8、不得打听、攀比、议论或公开自己的或他人的薪酬数据，如有发现，第一次降薪处理，第二次解除劳动关系。9、不得偷听、偷看客人、上级、同事的重要谈话或文件资料。第三章安全卫生1、不随地吐痰，乱丢纸屑，废弃物放入垃圾桶。
2、不当别人面咳嗽，打喷嚏。
3、不在禁烟区内吸烟，不乱弹烟灰、乱扔烟头。
3.1公司吸烟区为楼梯间附近，其余均为禁烟区。一经发现在禁烟区吸烟或丢弃烟头（未引发火势），做警告处理；
3.2若因丢弃烟头引发火势或触发火警警报，未造成重大损失的，做记过处理，并处罚金，罚金为当月标准工资10%；
3.3若因丢弃烟头引发火势，并造成重大损失，则做自动离职处理，且负责赔偿所有损失。
树立节约成本意识，不浪费纸张、水电、原材料等。树立安全意识，最后一个离开请务必关好水电，关闭门窗。遵守园区保安规定，积极配合安保人员作好保卫工作。如发现可疑人物、治安事件或其他异常情况，请尽快报告部门主管及园区保安。以上行为规范，如有发现违背，公司将给予当事人警告、记过等处分，产生经济损失的，除赔偿损失外，视具体情况予以相应处理。情节严重的，公司有权提前解除劳动合同，直至追究法律责任。
第三部分人员招录制度第一章总则 第一条为了使公司有效、合理地利用人力资源，在人才招聘、录用管理方面规范化、程序化，特制定本制度。第二条本制度适用于管理公司各部门员工的招聘、试用、转正等工作。第三条公司所有招录工作以“公开招聘、择优录用”为基本原则。第四条公司所有员工的招聘及录用管理应严格按照本制度的相关规定执行，特殊情况不能遵照本制度执行的，经总经理批准后方为有效。第二章人员招聘制度第一节招聘计划
第五条各部门根据经营管理需要增补人员，由工作负责人在移动OA“钉钉”上提交招聘申请，经部门经理、人力资源部及总经理审核后方可开始招聘工作。
第六条办公室每月对各部门现有人员适职情况、考勤情况、流动率、人员增补申请以及应储备人力进行汇总，结合公司编制以及经营情况拟定月度人力资源计划。
第二节招聘程序
第七条招聘工作根据不同情况，通过人才市场、人才交流会、网络平台、内部推荐、猎头等多元化途径进行招聘。
第八条由办公室初选确定初试名单，确定好考核模式与环节、沟通相应面试官、安排好其他准备工作。相关人员做好配合工作。
第九条经核定录用人员，由办公室统一发放录用通知，安排入职工作。
第十条对于不予录用的人员，办公室应与需求部门及时做好沟通，并将应聘人资料按规定进行保存。
第三节面试程序
第十一条为提高录用人员质量，更好的对录用人员综合能力、技术能力的考核，办公室对面试工作进行全程参与跟踪和安排，并积极采用不同的面试模式以达到预期效果。
第十二条面试形式
1、初试采用结构化面试，通过在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征考验应聘者综合能力，以及对专业技术知识的掌握情况进行考评；
2、复试主要进行适岗评价和薪酬约谈；
3、中层以上干部、高端技术岗位需要进行第二次复试，采用一对一单独面试；
第十三条面试小组的组成
1、初试：办公室、该岗位直接上级。
2、复试：办公室负责人、部门负责人。
3、中层以上干部、高端技术岗位主要由总经理、用人部门负责人、办公室分别进行各方面能力面试。
第十四条公司各部门员工的招聘工作统一由办公室统筹安排。特殊情况下（技术岗位员工），经办公室同意，可委托用人部门直接进行人员招聘，但需将人员详细档案、简历交办公室。
第十五条聘用名单确定后，由用人部门第一责任人签署意见后上报办公室，经总经理签署意见后，统一发放录用通知、安排入职。
第三章人员录用制度第一节试用
第十六条经核定录用的人员，通知其携带本人相关证件到办公室报到。
第十七条办公室审核试用人资料后，由试用人员填写《员工档案表》、《初聘人员测评转正表》，明确试用期目标并告知试用期人员考核方法和具体要求等，并为其办理OA等并解释使用。
第十八条由办公室审核入职材料并办理入职手续后，到所派部门报到，上岗试用，新进员工直接上级根据前述表单要求，认真填写试用期的目标要求，明确告知试用人员其工作目标与要求。试用人员阅读并同意试用要求后签字确认。
第十九条初聘员工在试用期间由办公室与用人单位共同管理。试用期人员经评定合格转正后，正式移交用人单位使用管理。共管期间，办公室负责人员关系管理，用人部门负责工作安排及人员日常管理。
第二十条试用人员每一个月须进行一次考评，由用人部门负责人与办公室
共同讨论给予综合评价。评价结果由办公室告知试用人员。
第二十一条办公室为试用人员建立档案，应具备以下资料：
1、简历、面试评价表、复试意见等；
2、身份证、学历证明及职称等个人资料的复印件；
3、试用人员填写的公司统一发放的《员工档案表》；
4、前一工作单位离职证明。
第二十二条试用期间应遵守本公司一切规定，如有受记过以上处分者即辞退。
第二十三条试用期为1-6个月。根据综合评估结果，办公室决定转正或辞退，试用时间最短不得少于1个月，最长不得超过6个月。
第二节转正
第二十四条试用期满，同时提交“初聘人员测评转正表”，并根据考评级别决定试用人员转正或辞退。
第二十五条考评级别为“D”者，试用期评定结果为不合格，不予录用。
第二十六条考评级别为“C”者，延长试用期一个月，进行二次考评，延长期评定结果仍然有“C”者，不予录用。
第二十七条各测评阶段不属上述两类者，原则上试用期评定结果为合格，通过试用；其中通过试用者获得“A+”者，可在转正工资基础上上浮，上浮额度由用人部门及办公室报总经理共同决定。
第三节招聘纪律
第二十八条未经办公室批准，擅自录用员工，其招聘录用的相关程序视为无效，办公室将不予办理相关手续，不计发薪酬。新聘人员一律予以辞退并追究有关负责人责任。
第二十九条人员入职及转正日期均以办公室签发相关通知单日期为准。
第三十条由公司员工向公司推荐优秀人才者，如若录用，公司将给予推荐者一定奖励。（具体办法见《奖惩制度》）
第一条考勤管理是工作日常管理的基本规章。员工出勤状况反映该岗位的工作量、重要程度及岗位工作人员对工作的热情和敬业精神。为了加强考勤管理，保障公司各项工作的有序开展，制定本制度。
第二条公司考勤工作由办公室负责，并负责监督。
第三条本制度适用于公司所有员工的考勤管理。
第二章工作时间
第四条上下班时间：上午9：30～12：00，下午13：00～18：00。公司根据具体情况、季节因素可进行适当调整，将另行通知。
第五条本公司实行每周五日作为标准工时。每月1日至月底为一个考勤周期。
第六条上班时间要求
1、员工上午上班应准时到达公司，并在移动办公APP“钉钉”的办公管理中的签到模块定位签到。
2、工作日上班需签到一次，签到时间为9：30之前；
3、晚上加班超过12点需再次签到，在安排好工作的前提下第二天上午可带薪休假；
4、公休日加班，上班和下班都需签到，只有一次签到时间的核算为半天；
5、需要直接到其它单位、项目现场或出差的，应在上一工作日告知直接上级和办公室，并且在“钉钉”签到模块定位签到并注明原因，以免影响考勤记录。
第七条下班时间要求
1、下班前应整理好桌面，防止文件的损毁、遗失和泄露。
2、在午休时间内，严禁任何人有足以影响他人休息的言行。
3、因私事而不得不在正常下班时间前离开公司，或下午下班前不能回公司的，应提前告知直接上级。
第八条迟到、早退
1、无正当理由在正常工作日迟到半小时，以及在部门提前通知的特殊日子迟到的，请部门下午茶；
2、无正当理由在正常工作日迟到1小时以上，以及在全公司提前通知的特殊日子迟到的，请全公司下午茶；
3、无正当理由在工作日迟到或早退3小时以上的按旷工一天处理。
第三章旷工
第九条以下情况确认为旷工（包括但不限于）：
1、员工未经批准擅自缺勤2个小时及以上；
2、员工谎报、伪造证明，以不正当手段骗取假期；
3、员工不服从或违反工作安排，消极怠工，经劝说无效；
4、其它任何未直接与上级和办公室联系而缺勤的情况，均视为旷工。
第十条对旷工者，公司按以下规定予以处罚：
1、月旷工一天扣发月薪酬的10%；
2、月旷工二天扣发月薪酬的30%；
3、月旷工三天以上（含三天）扣发月薪酬的50%，并做自动离职处理。
第四章加班管理
第十一条公司鼓励员工在完成工作的前提下，不加或少加班。
第十二条工作日晚间加班不计入调休假，由部门各自的考核制度处理。
第十三条双休日加班的计入调休假，法定节假日加班以二倍薪资进行核算计入工资一共发放。特殊岗位以加班单为核算依据，一般岗位以“钉钉”签到作为核算依据。
第五章请假、休假规定
第十四条除法定节日假外，其他所有类型的休假无特殊情况，都必须至少提前一天办理请假审批流程。
第十五条请假时间不足半天的按半天计，超出半天不足一天的按一天计。
第十六条审批方式流程
1、在办公室领填请假单；
2、请假时间在一天以内的（含一天），请假审批人为部门负责人；
请假时间在一天以上的请假审批人为部门负责人、总经理。
3、事假优先以调休假、年休假的顺序抵扣。
第十七条无正当理由的事后请假，或者提供虚假材料的，一律按旷工处理。
第十八条全年无缺勤（无迟到、无早退、全年事病假不超过3个工作日）的，公司给予全勤奖奖励，奖励随农历末月工资一同发放。
第十九条假期类型
1、法定节日假、带薪年休假
2、红白假
3、事假、调休假
4、病假、工伤假
5、产假/陪产假
6、孕检及哺乳假
第五部分员工福利第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地*府有关劳动、人事*策和公司规章制度，保证公司持续发展需要，做好员工福利劳保管理工作，结合公司具体实际情况，特制定本条例。
第二条公司福利由办公室根据实际情况提出计划，报总经理决定，最后由办公室落实实施。
第三条条例适用公司全体员工。
第二章带薪假期
第四工享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假期。
第五条员工享有病假、事假、婚假、产假、白假、带薪年休假、孕检假、哺乳假、工伤假、调休假等。
第六条员工请假，具体操作办法按《员工手册》执行。
第三章节日物资
第七条公司根据实际情况在春节、五一劳动节、端午节、国庆节、中秋节等节假日向员工发放节日物资或补贴。
第四章补贴
第八条餐贴：公司员工享有每个工作日15元的餐贴，在公司提供午餐之后，将取消此补贴。
第九条交通补贴：因公外出员工享有公司滴滴企业支付或等额报销的交通补贴。
第十条通讯补贴：需因公外出的特殊岗位员工每月享有一定通讯补贴。
第十一条补贴由办公室核算，随当月工资一同发放。
第五章五险一金
第十二条凡公司正式员工，公司将按国家有关*策为其办理五险一金，包括社会基本养老保险、工伤保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险、大额医疗保险和一般住房公积金（见《五险一金管理办法》）。
第十三条特殊岗位上的员工，公司根据具体情况为其投保商业保险。
第六章员工关怀
第十四条员工特殊困难补助
1、对于认真负责、努力工作的员工，遇有特殊困难，公司将视具体情况，予以一次性经济补助。
2、特殊困难系指员工家庭财产受到重大损失或因直系亲属的意外死亡、重残、不治之症引起的经济困难。
第十五条员工贺仪
1、员工生日时，公司赠与星巴克生日卡或由办公室订蛋糕庆祝。
2、员工在办理完结婚登记手续后一个月内向公司办公室出示《结婚证》，公司致新婚贺仪元。
第十六条每年组织一次公司在职员工免费体检（一般定于春季）。
第十七条在安排好公司运营工作的前提下，组织员工进行旅游、拓展、娱乐等团体活动，时间地点预算根据当期公司运营情况决定。
第一章目的及适用对象
第一条完善企业福利制度，确实解决员工的后顾之忧，提高员工满意度，达到稳定员工队伍，提高企业效益的目的。
第二条适用对象：公司在册正式员工，以下人员不适用：
1、实习生、兼职人员。
2、劳动关系不在公司的员工。
3、原单位代缴社保的员工。
第二章五险一金种类
第三条险种：公司办理社保险种包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险和大额医疗保险。公司办理的公积金为一般住房公积金。
第四条缴费基数：员工五险一金缴费基数以员工具体工作岗位职级划分为大方向，同时结合具体情况恒定标准，在入职时进行约定。
第三章缴费比例
第五条五险一金缴费实行由公司与个人共同承担的方式。其中个人承担部分由公司在每月工资中代扣代缴。
第六条根据目前杭州市的相关规定，各险种公司及个人承担比例如下：
第七条杭州市社会保障和公积金管理机构对各类项目和缴纳基数等作出调整时，即按杭州市相关机构的规定适时调整。
第四章享受形式
第八条“五险”享受形式
1、基本养老保险：到退休年龄的生日当月办理退休手续，从办理退休手续的次月起，分别按规定逐月领取养老金。
2、失业保险：符合享受失业保险金条件的员工应在终止或解除劳动关系当月向单位所在地失业保险经办机构提供相关资料，由失业办复核通过后，本人在规定的时间内持相关资料办理申领失业保险金的登记手续，按月到指定银行领取失业保险金及医疗补助金。
3、基本医疗保险：普通医院或药店，用社会保障卡（IC卡）中的个人帐户资金支付，个人帐户资金不足的，由个人用现金支付；住院或急诊由个人及统筹基金分比例支付。
4、生育保险：女职工在连续交满12个月社保后，怀孕生产可享受生育保险。生育保险需在生产回岗之后提交材料由公司向社保机构进行申报，最长不超过1年。需要驻外生产的，怀孕期间提前向公司申请，去社保机构办理驻外备案手续未申请备案导致无法申报生育保险的，公司不承担责任。其它生育保险相关计划生育手术至少要在手术实施前一周向办公室报备。
5、工伤保险：经市劳动能力鉴定委员会认定为工伤后，办公室会协助员工进行工伤保险处理流程。
第九条公积金享受形式
1、满足相关条件的情况下，办理购房还贷提取按月转账业务。
2、满足相关条件的情况下，办理购房、建房、租房等提取公积金业务。
第五章异动管理
第十条增保或续保：员工入职后向办公室提供相关申办资料后（属新开户者提供身份证复印件，续办的提交原帐号及身份证复印件），由办公室于每月15日前办理新开户或续办手续。
第十一条停保：自员工离职之月起，公司向社会保险和公积金相关机构申请办理停保手续。
第十二条退保：由于特殊原因需申请停保，个人可根据相关规定向社保机构申请，经批准后可退还原个人帐户缴费金额。
第六章其它说明
第十三条代缴管理
1、对于公司实际已离职但未办理完离职手续的员工，由于员工未能够按照公司《劳动用工管理办法》提前三十日以书面形式向办公室递交辞职申请而使公司不能及时停保所产生的代缴五险一金费用，公司将于员工最后一个月的工资中扣除相应社保全额（包括单位部分和个人部分）；
2、对于公司已离职员工，由于个人原因申请由公司为其个人代缴五险一金，由个人提出书面申请报总经理审批，交办公室存档；其费用由本人承担，并提前向公司支付五险一金全部费用（以年度为单位一次性支付），未交费用者，公司将予以停保；
3、由于其他特殊情况，需要公司为个人代缴社保，由个人提出书面申请报总经理审批，交总办公室存档；并提前向公司支付社会保险全部费用（以年度为单位一次性支付），未交费用者，公司将予以停保。
第十四条其他社保异常管理
1、公司不允许个人不缴纳五险一金；
2、如由于个人原因，不能在杭州市参加社会保险的，公司将按不超过个人基数的标准予以报销养老保险和医疗保险费用。
第十五条以上代缴五险一金情况，公司不承担任何民事纠纷。
第一条为规范公司人事管理，保障公司享有充分的用人自主权，保护公司员工的合法劳动权益及其择业权，根据《劳动合同法》和配套法规及省市有关规定，结合我公司实际，制定本规定。
第二条劳动合同是劳动者与公司确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿，协商一致的原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，一经签订，双方必须严格执行。
第三条公司所有员工（以下简称员工），均应订立劳动合同。
第四条签订劳动合同的员工，享有同等的劳动、工作、学习、参加民主管理的权利，有获得劳动报酬、*治荣誉、物质鼓励的权利；有享受劳动保险和各项福利待遇的权利；有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。有承担、履行国家法律、法规的义务；有维护公司利益和信誉、保守公司秘密的义务；有服从公司分配、完成岗位工作任务和临时工作任务的义务；有遵守公司各项规章制度的义务。
第二章劳动合同的订立
第五条劳动合同的签订：
劳动合同均以书面形式订立；员工与公司签订，应由员工本人和公司法定代表人或其委托代理人签字盖章。《劳动合同》一式二份，员工和公司各保存一份。
第六条劳动合同的主要内容有：
必备条款：合同期限、试用期限；工作内容和工作地点；生产工作任务、工作岗位；劳动保护和劳动条件；劳动报酬、劳动保险和福利待遇；劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。
根据需要经双方协商可约定其他内容。公司各部门根据生产经营特点和经济效益，按照公司“薪酬体系”在合同中确定员工的工资分配方式和工资水平。签订劳动合同的在职员工有获得调整工资、晋级奖励的权利并享受国家规定的各种津贴待遇。劳动合同的续订劳动合同到期前1个月，办公室负责就是否续签事宜向用人部门和劳动者进行沟通，双方签署书面意见。公司原有员工续签劳动合同不实行试用期。第三章劳动合同的变更、解除、终止
双方变更、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。经双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。任何单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方。员工具有下列情形之一的，公司可以随时通知解除本合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的,公司提前三日通知员工解除合同。2、严重违反公司依法制定的员工手册或规章制度的；如下所涉内容均系公司的重大“规章制度”，出现如下情况之一，即构成员工“严重违反”公司的规章制度，除公司有权随时解除劳动合同、员工无权获得任何经济补偿金之外，员工并需另行赔偿因此而给公司造成的一切损失，情节严重的，公司有权依法追究员工的刑事责任：2.1员工在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同；或员工在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。2.2员工在签订本合同前，向公司提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分或者有吸*等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。2.3员工未能保守公司的商业秘密。员工应当遵守公司的保密制度，应对所有与公司有关的信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密，未经公司总经理批准不得将公司的有关资料（包括但不限于复印件、电子资料、原件等）带离工作场所、不得擅自传播和拷贝公司的有关资料。当员工离开公司时，应归还所有属于公司的文件、物品。员工应当应公司要求，适时的与公司签订信息所有权协议或保密信息协议，进一步完善对公司商业秘密的管理。2.4员工严重违反员工手册的规定。3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成元（含）以上重大损害的；4、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；5、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。有下列情形之一的，员工可以通知公司解除本合同：1、甲未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、公司未及时足额支付员工劳动报酬的，此处“及时”指的是：在员工全面履行劳动合同的前提下，公司按本合同约定和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向员工足额支付劳动报酬，如遇员工违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为“未及时”；3、公司未为员工缴纳社会保险费的；4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；5、因违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行*法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同即行终止,双方办理终止手续：1、本合同期满的；2、公司被依法宣告破产的；3、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；4、员工被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除；5、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；6、员工享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；7、员工暂时无法履行合同的义务，但仍有和可能有继续履行条件的，包括但不限于员工涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、员工因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过7天的；8、员工应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；9、法律、行*法规以及公司《奖惩条例》规定的其他情形。如果员工欠付公司任何款项或给公司造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，公司有权从员工的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，公司仍然有权就剩余部分向员工追偿。第一章差旅管理制度总则第一条为规范公司差旅管理，提高工作效率，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工。第三条出差流程1、员工奉命或因公务需要出差实行逐级报告制，一般员工须事先征得所在部门经理核准，出差期在2天以上由总经理核准。2、出差人员若需向公司财务暂支差旅费的，需填写“差旅费借款单”报部门经理核准和财务审批。3、出差人员返回公司后，应及时向上级述职。4、出差人员返回公司后，须在一周内填具“差旅费报销单”，先报财务审核，再报总经理审批后向财务部报销。若有借款的，报销时当即结清。交通费规定第四条市内交通，公司鼓励乘座公共交通，如因特殊情况可打车或者用公司滴滴企业账户支付。第五条市外出差的，原则以火车、快客等出行方式为主。第六条因公务必需搭乘飞机者应事先报总经理核准。住宿费规定第七条市内出差，原则上要求当日赶回，特殊情况需事前报上级领导核准。第八条公司员工市外远途出差需要在目的地留宿的，原则上以如家、汉庭等经济型连锁酒店为主。第九条公司员工两人以上出差，住宿时应按标准间入住，不得每人开房间独住（因性别差异除外）。因公招待及膳食费规定第十条市外出差膳食补贴为60元/天。第十一条招待膳食费开支须本着最小支出、最大成果的原则，充分考虑和认清每一次招待的目的、方法，合理招待。
第十二条单次招待膳食费在元以上须事前经部门经理以上核准。
第十三条招待膳食费标准参见下表：
第十四条其它因公务需要报销的费用，如若馈赠客户的物品、礼品券、休闲招待费等须事前征得上级领导同意，并参照前款执行。
其他规定第十五条差旅费用按规定一次性报销，报销时需注明时间、地点、事由等。
第十六条出差途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际需要，除通过请示核准延长滞留外，不得因私事或借故延长出差时间。
第十七条差旅报销由财务人员比照相关标准核实，超标自负，欠标不补；如确因公务原因需要超标的，须事前向总经理请示并得到核准方可超标报销。
第十八条对擅自违反本制度规定所发生的费用或超过规定的报销期限，由本人自理，公司不予报销。
第二章其他财务规定第一节对公用款的规定第一条因业务需要有对公用款需求，报办公室备案填写《用款申请单》，经总经理审批后，由财务进行操作。
第二条填写时注意信息的准确性，由此产生的后果由填报人承担。
第二节借款的规定第三条借款流程：各部门因业务需要借款，领款人应先到办公室领取《借款单》，详细填写借款日期、资金性质、部门、借款事由，所借金额等，经本部门主管签字后报总经理签批；持已批“借款单”至财务处领款。
第四条借款人员在业务办结后应按规定到财务部报帐，报帐后所欠金额三天内补齐，对于不办理报销手续且三天内不能补齐所欠款项的，财务部有权从当月工资中扣回。
第五条所有借款均遵循前帐不清后帐不借的原则。
第六条严格禁止个人借款，特殊情况需由总经理批准后方可借支。
第三节日常费用报销规定第七条公司员工在日常费用支出时，需坚持勤俭节约的原则。
第八条日常支出时应尽量取得原始发票，对于不能取得原始发票的情况，需由对方出具收款证明。
第九条报销时间：每月6日、18日报销期间所有费用，遇公休日顺延；
第十条报销流程：员工向办公室领取《报销单》并进行填写，由办公室审核完毕后交由部门领导和总经理审批签字，凭单向财务部领取报销款。
第十一条报销单需填写完整，如金额，日期，项目名称，报销人签名，部门等。由于个人填写不当造成不能按时顺利报销，公司不承担责任。
第一条为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励，以及对不良行为者给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本条例。
第二条奖惩原则。对员工执行“有功必奖，有过必究；小过即改，既往不咎；奖优罚劣，功过分明；制度面前，人人平等”的奖惩原则，员工应严于律己，自觉执行公司各项制度与规定，充分发挥自己的能力，取得事业上的成就，实现自身价值。
第三条公司对员工或部门的奖励为下述两种：
1、嘉奖并给予一次性现金奖励
2、职级晋升且按职级调整薪资第四条公司对员工或部门的处罚为下述四种：
1、警告
2、记过并罚款
3、降级降薪
3、开除
第五条有下列情况之一的员工，经办公室调查核实后，应给予嘉奖并给予一次性现金奖励，具体奖励程度视具体绩效而定：
1、发现人才、举荐人才或培养人才者；
2、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；
3、关心公司发展，提出合理化建议，经采纳实施有显著成效者；
4、对项目方案提出合理化建议，经实施为公司节省大量资金者；
5、对提高公司整体经营效益及管理水平有突出贡献者；
6、具有其他功绩，公司评定应给予奖励者。
第六条多次经公司或部门予以表扬或奖励者，根据实际工作业绩给予晋升的奖励。
第七条员工的奖励，由员工所在部门的主管领导向办公室推荐，报总经理审核批准，由办公室落实执行。
第八条有下列情况之一的员工，经办公室调查核实后，应给予警告：
1、无正当理由不参加公司组织的活动或培训；
2、重要岗位人员的手机处于关机状态导致联系不上影响公事；
3、不按公司规定打考勤卡；
4、违反公司各项规章制度；
5、未能按期完成各项工作计划和任务；
第九条有下列情况之一的员工，经办公室调查核实后，给予记过处分，并根据情节轻重，扣罚当月工资5—10%。
1、两次（含）以上警告和通报批评；
2、工作时间与同事或外人发生争吵；
3、不履行请假手续或未按规定办理请假手续，擅自离岗者，以旷工处理；
4、因服务不周被客户投诉且情况属实两次以上。
第十条有下列情况之一的员工，经办公室调查核实后，给予记过处分，并根据情节轻重，一次扣罚当月工资10%---20%，同时决定是否降职降薪。
1、不遵守公司各项制度，或未按程序办理各项手续影响公司正常运行；
2、工作疏忽大意，给造成公司财产与名誉造成了一定损失；
3、利用职权报复他人。
第十一条有下列情况之一的员工，经办公室调查核实后，给予开除处分，造成损失的，追究相应赔偿责任和刑事责任；
1、两次（含）以上记过处分；
2、一个月内累计旷工三天及以上；
3、应聘简历及相关材料与实际不符，伪造其他重要资料、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者，为个人利益伪造证件，冒领各项费用、假期者；
4、在公司内煽动或参与打架斗殴，恶化公司风气，搅乱正常工作秩序；
5、拒绝接受任务，参与怠工，不服从正常调动，经劝说无效；
6、滥用职权，玩忽职守，致使公司蒙受重大损失，包括经济和公司声誉；
7、利用工作之便索取、接收贿赂；
8、存在贪污挪用公款、盗窃公司和个人财物、破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、器材制品及文书等行为，经查证属实的；
9、向本公司以外的公司或个人，或其他无关人员，泄漏公司绝密文件和重要的技术、经济或市场情报资料的，违反公司保密制度的。
10、恶意诋毁公司及个人名誉，造成公司及个人重大损失的；
11、违反公司员工制度，品行不端、行为不检，屡劝不改者；
12、非经公司书面认可，擅自离职为其他单位工作者；
13、其他经法律法规和公司规章制度确认为重大过失的行为；
第十二条“重大损失”的评判标准是：造成公司经济损失元以上；造成公司客户流失；致使公司被*府相关部门处罚；因上述重大过失行为致使安全事故发生；造成人员伤亡的；其他经法律法规和公司规章制度确认为重大损失的情形。只要造成上述任一结果，均属“重大损失”。
第十三条其他违反公司各项规章制度的情况和具体处罚办法：
1、各层级干部违反以上第九条至第十二条者，视情况给与从重处罚；
2、对于部门发生人事异动或编制不足问题需及时通报办公室，不得擅自调整，或者越权管理，否则予以警告处分；
第十四条连带表彰与连带过失制。
1、连带表彰。根据功过连带发生制原则，确属直接上级领导有方，下级员工努力工作而做出突出贡献者，直接上级将受到连带表彰。
2、连带过失。员工发生过失，根据具体情况，员工本人负80%直接责任，直接上级则负20%连带责任。
第十五条为使受到惩处的员工将功补过，同一年度中之功过可以相抵或转换，方法如下：
1、一次嘉奖可与一次警告相抵；
2、二次嘉奖可与一次记过相抵；
3、同年中功过抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。
第十六条部门申报奖惩事件时，须提供书面材料并附相关证明材料。办公室对申报事件进行核实、确认，报权限领导审批通过后生效。第十七条对于奖惩记录有异议的，员工可书面向直接上司或办公室反映。公司内部各受理部门自接到申诉材料起一般应在7天内完成调查、取证并做出裁决或调解工作，并通知当事人（匿名申诉的可将裁决或调解结果张贴在公告栏）。第一条本条例是本公司全体员工的指导规范和行为准则，本条例规则未尽事宜，均按*府有关法规和本公司的规定处理，国务院、地方*府或本公司如有新颁布的*策规定与本条例则相悖时，以前者为准。 第二条本条例解释权属办公室。 第三条本条例自年10月01日开始实施生效。
