“我被单位辞退了，理由是我违反了单位内部规章制度，这合法吗？”“我可以向单位主张违法解除劳动合同经济补偿金吗？”……
对于不少企业而言，以违反内部规章制度为由与劳动者解除劳动关系常常引发争议。
4月29日，房山法院在“五·一劳动节”前夕召开“涉企业规章制度类劳动争议案件典型案例”新闻发布会，线上通报了涉企业规章制度类劳动争议案件的相关审理情况，并发布典型案例。
发布会上，房山法院*组副书记、副院长佟淑介绍，年至年，房山法院共计审理涉企业规章制度类劳动争议案件件，收案量呈逐年增长趋势。
该类案件呈现解雇事由复杂多样、用人单位败诉率较高、劳动者维权理性和能力不足、案件审理裁决难度较大四个特点。
针对涉企业规章制度类劳动争议案件的上述审理特点和问题，佟淑建议，法院在审理此类案件过程中，适时对审判重点难点问题进行分析归纳，总结经验，形成规律性、科学性的审判原则；通过裁审联席会议、业务交流培训会等形式，进一步强化与仲裁机构的工作协调及与上级法院的业务交流，有效促进此类案件裁审适用法律和法院处理尺度的统一。用人单位要树立现代企业管理理念，提高社会责任感，制定完善的规章制度，并加强规范化管理，构建多元违规惩戒机制。劳动者应动态熟悉和掌握劳动法律法规、司法解释及维权流程，工作过程中做好证据留存，发生争议后理性维权。
“法律不保护权利上的‘睡眠者’，用人单位在掌握劳动者违反公司规章制度的证据，有必要与劳动者解除劳动合同的情况下，务必及时行使解除权。”燕山人民法庭庭长陈*介绍到。“企业内部规章制度制定应符合法定程序，并及时采取合理方式进行公示；用人单位可以根据实际情况灵活选择公示方式，可以采取集体学习的方式、在单位
