年，公司将采用全新的荣誉激励体系。
奖项更多了！覆盖人群更广了！激励更强了！奖牌更牛了……
亮点好多啊！是不是特别期待呢？
但是，小编明白大家最最想知道的，
一定是“到底我能不能得奖啊？”
所以，小编直接给大家上干货啦！
我们一起看看最新荣誉体系有哪些奖？到底评给谁？
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1杰出贡献奖
----表彰为公司业务创新或管理优化做出卓越贡献的人
奖项介绍
评选时间：每年1月评选
评选对象：总部职能高层（B8/B9/B10）
评选比例：2名（项目经理）
评选标准：已结项的PMO管控下的公司级项目或本部发起的项目
奖励：元奖金+优先推荐参加D培训
当然，还有超级高大上的奖牌！
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寓意：山峰象征获奖者高屋建瓴的领导能力，高瞻远瞩的领导目光，以及海纳百川的领导胸怀
2业绩标杆奖
----奖励当年公司各层级业绩突出的个人和团队
1、业绩标杆个人
评选时间：每年1月评选
评选对象：基层员工及营运一线B7B8B9
评选比例：1%
奖励：-元奖金+优先推荐参加储备+优先任命或聘任
评选标准：绩效至少6个A
“业绩标杆个人”奖牌
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寓意：以挺拔的苍松，寓意获奖者杰出的领导才能，象征其在公司运作中的骨干地位
2、业绩标杆团队
评选时间：每年1月评选
评选对象：最小作战团队
评选比例：4%
奖励：-0元奖金+优先推荐参加储备+优先任命或聘任
评选标准：团队负责人下半年绩效为A+
“业绩标杆团队”奖牌
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寓意：挺拔的松林，不仅象征着获奖团队欣欣向荣的生命力与斗志，更象征着其共荣共生的凝聚力与团队精神
3长青奖（三、五、十年）
----针对在企业服务满一定年限的员工，表彰为企业发展所做出的贡献
奖项介绍
评选时间：每年9月评选
评选对象：工龄为3年5年10年的员工
“长青奖”奖牌
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寓意：三年--以初生的松叶，象征在职三年员工的生命力与潜力，寄托着企业对年轻员工深厚的信赖与期许
五年--以盛放的松花象征在职五年员工英姿勃发的精神风貌，预示着获奖者即将成就灿烂的未来
十年--以殷实的松果，象征十年员工丰厚的人生成就，松果中饱含种的子，又象征着老员工对于年轻员工的培养，生生不息，源源不断
4明日之星
----表彰在部门内，有潜力，努力学习，未来能做干部的人
奖项介绍
评选时间：每年12月评选
评选对象：最基层员工
评选比例：10%
评选标准：部门公投
奖励：绩效达标时优先推荐储备
“明日之星”奖牌
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寓意：以刚出土的松芽为设计元素，松芽虽然柔弱，却能够成长为参天大树，象征着获奖员工具有的无限潜力与广阔的前景
5本部奖
----表彰为本部年度战略举措落地做出贡献的人或团队
奖项介绍
评选时间：每年1月设置奖项，次年1月评选
评选对象：自主
评选标准：本部自主
评选比例：不定量
想必大家都很好奇，如此酷炫又高大上的奖牌，到底是谁设计的呢？
他是：
肖勇中央美术学院设计学院教授
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北京8年奥运会奖牌就是他设计的哦！
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让我们一起来欣赏下最新奖牌的全方位集体照！
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正面是这样的：
寓意：选取山峰与松林作为设计元素，寓意德邦行业领先，基业长青
背面是这样的：
寓意：以二十圈年轮作为全套奖牌的背面纹理，象征德邦二十年的辉煌发展，寄托着对德邦茁壮成长，日益强盛的美好祝愿
另外，奖牌还有精美包装：
全新荣誉激励体系为你而来！
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