年份：
国籍：中国
申请人（美国雇主）：家居装饰公司
受益人（外籍员工）：简小姐
职位：物流专员（Logistician）
时间点：
06/22/递交H-1B申请
06/23/移民局收件
08/24/案件成功批准，无补件
申请难点
●川普新*下，移民局认定物流岗位对学历要求低，对物流相关职位的H-1B审查标准非常严苛，容易收到补件通知(RFE)；
●同类型、同规模的公司难以找到要求至少本科学历的物流专员招聘广告；
●雇主对该职位缺乏明确的发展规划，简小姐的工作职责并不具体；
●公司运营模式相对成熟，已经具备完善的物流体系，因此该职位对公司发展并不起到关键作用；
背景简介
简小姐年拿到供应链管理的硕士学位，之后加入这家美国家装公司开始实习。公司在大力拓展海外业务，所以需要寻找有国际背景的物流专业毕业生。简小姐进入公司后表现出色，HR决定为她申请今年的H-1B。
虽然简小姐的履历优秀，所学专业和职位有相关性，但移民局延续这两年的严苛审理标准，认为物流职位不需要本科学历更不需要研究生，对这类职位的审核一直非常挑剔，不经补件直接批准的可能性很低。此外，很难找到同类型的公司对该职位要求本科学历的招聘，且公司对简小姐的工作职责规划并不具体。该申请存在许多难点。
考虑到简小姐公司的经营特点与她的背景条件，团队花费了大量时间研究讨论，根据公司和简小姐的情况，结合去年对于物流职位的RFE要求，定制了全套H-1B申请材料。
成功关键
关键点1：证明物流专员是专业职位（SpecialtyOccupation）
由于移民局对物流岗位通常认为专业含量不高，入职门槛低，因此必须证明简小姐在这家公司所担任的职位，对学术与专业技能的要求高，属于专业职位SpecialtyOccupation。团队通过大量搜集行业资料，并与雇主和简小姐反复沟通后，我们找到了与她的背景高度契合的支持性文件，作为论证的突破口。
本科及以上学历是该职位申请的基本条件：通过提交多份供应链管理的学术研究报告，证明如今的物流专员起始门槛高，需要具备数据分析、市场调研等数十项技能，至少需要掌握本科的专业知识。
相同行业内其它类似职位也要求本科及以上学历：这项要求是关键难点之一，因为同类型公司难以找到符合移民局“口味”的招聘广告。因此，团队对业内的招聘信息进行了大海捞针似式的搜索，从同类型职位的工作内容中提取相似度贴近，并根据移民局的要求进行归纳总结，进而论证业内对简小姐的职位存在相似的标准。
关键点2：证明简小姐的专业与所任职位要求相关
简小姐所学的专业虽然属于物流行业，但公司对她的工作职责规划并不具体。我们必须证明她的专业能准确填补公司在物流方面的需求，让移民官了解公司聘用简小姐的合理性和必要性。
团队从公司发展前景的角度来阐述论点，收集支持性文件。通过提交公司近期的发展计划，证明公司已经开始调研国际市场拓展海外。因此，公司必须在国际物流与供应链管理上投入精力，也需要有该特殊背景的人才去完成这一蓝图，而简小姐的专业知识完美契合了公司的需求。
关键点3：证明简小姐具备该职位所要求的各项技能
简小姐入职公司仅短短半年，即使她的学历优秀，却缺乏工作经验，申请阶段仅拿到LevelI的最低工资，难以说服移民局相信她的职位对专业技能的要求高。为了帮助打消移民官的顾虑，除了递交基本资料如成绩单、简历等证明简小姐所具备的学术能力。我们进一步提交了她在公司半年以来的研究成果和工作作品，很好地证明该职位对公司扩张起到的关键性作用和简小姐杰出的工作能力。
案件成果
律师团队于年6月22日FedEx递交简小姐的H-1B申请，8月24日接到了移民局直接批准的好消息。公司和简小姐得知好消息后十分激动，非常感谢我们专业的服务和严谨的态度，雇主乐意继续合作新员工明年的H-1B申请，及其他员工的H-1B换雇主或延期。
律师点评
根据AILA调查的数据显示，年移民局发放H-1B补件的第一大原因就是要证明该职位属于专业职位“specialtyoccupation”，并且迹象显示这样高的补件率会持续下去。今年H-1B申请模式虽然进行了改革，采取先注册抽签，抽中后再申请的方式，并且举行了2次抽签，但申请的补件率仍继续居高不下。在如此艰难的环境下，我们团队年的各类H-1B申请（包含H-1B首次申请、延期、转换雇主）全部无补件一次通过。
今年10月出台的H-1B新规对H-1B工资要求大幅上涨，目前关于H-1B新工资标准的争议和诉讼不断，接下来的H-1B申请将更具挑战性，我们会密切
