版本：V2.0
发行日期:.08.05
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前 言
欢迎您的加入，成为公司大家庭的一员。
《员工手册》是每位员工的基本行为准则。它的目的是帮助您更快地了解公司，清楚自己的基本责任、义务和权利。对本手册存在疑问，请咨询部门主管或人事部。愿您在公司大家庭里工作顺利、生活愉快！
编制:审核:批准
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目 录
第一章总则
第二章入职
一招聘
二担保
三试用期
四晋升与调动
五离职
第三章考勤
一出勤纪律
二工作时间
三迟到、早退、旷工
四假期、请假
五加班
六打卡
七外勤
第四章公物
一工作证
二防静电用品
三工衣柜
四宿舍钥匙
五设备、工具或办公用品
第五章就餐
一守则
二供餐
第六章宿舍
一入住
二水电设施
三卫生
四安全
第七章行为
一办公室
二生产现场
第八章薪酬
一计薪方式
二薪资构成
三调薪
四工资发放
五保密
第九章福利
一生日福利
二聚餐或集体活动
三传统节日
第十章安保
一进出
二生产
三危险品
四检查
第十一章保密
一职务成果
二非职务成果
三内容
四载体
五制度
六责任
七期限
八竞业和补偿
九争议
十赔偿
十一处理
十二其他
第十二章奖惩
一奖励
二处罚
三形式和程序
第十三章附则
第一章总则
本手册规定了公司员工要遵守纪律和规则，是员工的基本行为准则，员工有义务了解和遵守本手册的规定。
第二章入职
一招聘
（一）基本条件
1．员工应聘公司职位时，年龄一般应当在十八周岁以上，男性六十周岁以下，女性五十五周岁以下，身体健康，具备高中或以上文化程度，证件齐全（身份证、毕业证、健康证等）。
2．员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《职工登记表》，不得填写任何虚假内容。
3．员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
4．愿意按规定和公司签订劳动合同，遵守公司纪律。
公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣除员工的身份证、毕业证等证件。
（二）入职程序
1．招聘人员验证应聘者证件，验证合格后，应聘人员填写《职工登记表》。
2．应聘人员学习《员工手册》，人事面试完成交用人部门主管及总经理面试，合格后由人事办理入职手续。
3．所有员工应该提供真实有效的资料，对于提供资料不实者，一经发现，一律给予辞退。
二担保
1．招用重要岗位员工如：保安、司机、资产管理、报关、财务需提供人员担保。
2．提供担保人员必须是公司月薪人员或者经公司认可的其他人员。
3．以上人员在职期间，如有违反公司规定且造成直接经济损失，担保人员负连带责任。
三试用期
新进员工，试用期一个月至六个月，不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
新进日薪员工（非管理岗、非技术岗），试用期期限三个月。新进日薪员工15天按计时计算，15天后转计件。
新进管理岗位、技术岗位员工，试用期六个月，内部提升管理人员试用期三个月至六个月，不超过六个月。
四 晋升与调动
（一）公司根据员工的工作表现、公司的需要并结合个人愿望提升员工的岗位。通过内部考核，为每位员工提供平等合理的发展空间。
（二）根据业务需要，公司可以对员工的职务、岗位、部门进行调整，调整前由部门主管事先通知本人，无正当理由员工不得拒绝。若员工拒不服从公司安排的岗位，公司再告知员工本人（并公示）7天后，有权终止跟员工劳动合同关系。公司不作其他补偿。
五离职
（一）辞职
1.试用期内员工提出辞职需要提前三天。若有急事提出急辞职的需扣前一个月工资的20%。
2．转正后员工提出辞职需提前三十天。若有急事提出急辞职的需扣前一个月工资的15%。
3．辞职人员填写《辞职申请表》，逐级审批后在规定的时间内办理交接离职手续。
4．未提前提出辞职者，公司有权按规定的时间执行。
5．要求辞职者，在批准的辞职日期前，必须坚守岗位，遵章守纪，做好交接工作，否则部门主管有权作出相应处罚。
6.辞职人员辞职到期后，七天内不来办理离职手续的按自离处理。
7.辞职人员在办理完离职手续后，工资按期与在职人员一起发放，辞职人员可留下帐号由财务汇款，也可到期自领或办理代领手续。
（二）自离
1．当月累计旷工24小时(含24小时)，作自离处理。
2.公司保留对自离行为造成损失的追偿权力。
（三）辞退
1.有下列情况予以辞退，不需提前通知：
（1）试用期不合格的。
（2）严重违反公司规章制度的。
（3）严重失职，营私舞弊，造成重大经济损失的。
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对甲方的工作任务造成严重影响的。
（5）乙方欺诈、胁迫或者乘人之危的。
（6）被依法追究刑事责任的。
2.有下列情况予以辞退，应提前三十天书面通知：
（1）患病或非工伤，治疗期满后不能从事工作的。
（2）经培训或调整后，不能胜任工作的。
（3）公司客观情况发生重大变化的。
（四）离职手续
1.归还公司所有发放物品，包括《员工手册》、厂证、宿舍锁匙、借款、图书、工具、手机卡等。
2.若损坏应退物品，按以下规定赔偿：
弄坏外锁头或者工衣箱三十元；遗失锁匙、磁卡者不退押金，丢失厂证十元，《员工手册》十元，遗失图书、工具、手机卡，则按原价赔偿。
3.办理离厂手续，需填写《离职通知书》，员工凭《离职通知书》到宿舍管理处办理退宿手续，并于最迟第二天内办完退宿手续，《离职通知书》交回人事。
4.各部门须严格按程序和有关规定办理离职手续,若由此给公司造成困难或损失者，将追究部门主管责任。
第三章考勤
一 出勤纪律
所有员工均须严格遵守出勤时间，至少提前十分钟到工作岗位，做好上岗准备。
员工须服从公司对工作时间所做得调整。
员工下班后或非工作时间不得在工作场所无故逗留。
二工作时间
公司实行每周五天工作日制，每天工作八小时。后勤及营业按不同岗位，在此原则上灵活安排。
员工每天正常上班时间为：
上午8：00～12：00，下午13：30～17：30；
上午十点，下午三点，各有休息时间十分钟，休息期间不得离开公司或者工厂区域。
特殊情况下停工的，原则上应安排补班，补班不足用平时加班时间冲减。
三迟到、早退、旷工
上午上班8：00后打卡算迟到，下午上班13：30后打卡算迟到；
下班时间提前1分计早退；另工厂制造部下班时间根据班次不同，早退范围不同，各生产线按规定时间下班，提前1分计早退。
加班时间按30分钟为一个单位计算，加班时间不纳入迟到/早退的范畴。
迟到早退30分钟以内的，罚款10元/次。
迟到早退超过30分钟但在2小时以内的，按旷工处理，扣全勤奖，不影响当日出勤工资。
迟到早退超过2小时的，按旷工处理，扣全勤奖且当日出勤无效。
凡未请假或未经批准而擅自缺勤者，视为旷工。
当月旷工小于或等于16小时，每小时扣款15元，当月累计旷工超过16小时的，每小时扣款20元（均包含加班小时）。
本月只要有旷工记录，不管时间长短均无任何补贴和奖金。
当月正常上班时间和加班时间迟到、早退超过5次，旷工超过24小时,均按自动离职处理。
四假期、请假
假期
法定假期十一天/p>
(1)元旦1天(1月1日)
(2)春节3天（农历正月初一、初二、初三）
(3)清明节1天（农历清明当日）
(4)五一劳动节1天（5月1日）
(5)端午节1天（农历端午当日）
(6)中秋节1天（农历中秋当日）
(7)国庆节3天（10月1日、2日、3日）
2.休息日：星期六、星期日
3.其他假期如下：
(1)婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；
(2)丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假；
(3)产假：女员工生育，顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。产假期间给予男方看护假15天；
女职工法定产假待遇：
A:基本产假98天+80天计划生育奖励（即二孩以内）假=天;
B:生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;
C:怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;
D:怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;
(二)请假
1.请假必须事先申请，按下列审批程序报批，并将《请假单》交人事审核后，方可实施（请假期间扣除相应的基本工资和权奖）。
2.请假审批程序是：
员工及一般管理人员：
不超过三天→各部门主管；
超过三天→各部门主管→总经理；
各部门主管：
不论时间长短，必须报公司领导批准。
3.特殊情况不能事先请假者，须在上班后最迟一小时内来电话或托人请假，本人上班后再持有关证明补办正式的请假手续。请假按薪酬管理规定计算工资。
4．各类有薪假按“本人申请→部门主管→人事主管→总经理”的程序审批，其待遇按《公司请假待遇规定》执行。
五加班
在8小时以外或节假日，经申请后的工作，均视为加班（换班、补班、业务培训、学习等除外），特殊情况报相关部门批准后执行。
员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门主管、经理批准；员工经批准加班的，方可计算加班费。
制造部加班应在部门主管的安排下，生产员工由各线长填写《加班申请单》、其他人员由各部门指定人员填写《加班申请单》，经主管审核，人事部批准后方可计算加班。
《加班申请单》必须在当天下午（PM17:00）前交人事部，临时安排加班则在第二天上午（AM10:00）交人事，否则加班无效。
5．计时加班费计算是：平时加班按基本工资%计算，周六、周日加班按基本工资的%计算，法定假日加班按基本工资的%计算。
六打卡
1．考勤记录的出勤时间是计算个人月工薪的收入依据。员工上下班（包括加班）须排队打卡。
2．打卡注意事项/p>
（1）保证打卡手指洁净，无严重脱皮、无粘贴缠绕物。
（2）手指放置的位置一定要正确。手指平压于指纹采集窗口正上方，指纹纹心对正采集窗口的中心位置。
（3）当天出勤未打卡也未补卡的视当天出勤无效。
3．无法打卡、漏打卡的处理：
（1）凡因特殊原因打不到卡，且经人事部验证属实的可补卡，不计补卡次数。
（2）漏打卡者可申请补卡，填写《补卡申请单》交由部门主管、人事主管审批后、由人事考勤人员补录。
（3）每月漏打卡补卡次数不得超过3次，3次以上按10元/次扣款，3次以内按1元/次扣款（含3）。
（4）加班打卡必须有《加班申请单》，否则不予结算加班费。
（5）遇卡机故障或停电等自然现象未打卡者，由人事统一补卡，不计补卡次数（如上班时数不统一，需填写补卡申请单）。
（6）因公出差或外勤不能返回打卡者，三日内提交补卡申请到人事，注明未打卡原因，不计补卡次数，否则视为旷工；
（7）当天出勤未打卡也未补卡的视当天出勤无效；
（8）新进人员因未录指纹而未打卡的，由人事进行补卡，不计补卡次数；
（9）正常的补卡申请于第二天上午12：00前提交到人事，过期提交的补卡申请无效。
七 外勤
1．凡在上班中途（不含午饭休息）因公办事或请假外出，无论下班前能否返回，均视为外勤。
2．外勤人员必须事先填定《外勤单》（二联），由部门主管签名确认，经公司授权有资格批准的人批准(部门主管以下由部门主管确认批准，部门主管外勤由总经理确认批准)后，将《外勤单》第一联交人事备查，个人执第二联交部门主管，方可放行外勤。
3．外勤人员及离开本岗位十五分钟以上的人员，应登记好离岗去向。
4．因事假、病假外勤者，须在外勤单“事由”栏填写清楚，并注明返回时间，返回时，须到人事部处签字，确认返回时间，并作好记录，作为考勤依据。病假、事假外勤当日不能返回者，须打下班卡方可离开公司。因病假外勤者，返回时，医院的证明，否则，作事假处理。
5．严禁以办公事的名义外勤去办私事。若有此类事件发生，一经查实，以严重违反考勤纪律论处，罚款五十元，并全司通报批评。
第四章 公物
一工作证
1．新进员工皆可获得由人事制作的工作证一个，工作证是公司员工的专用身份证件。
2．员工须佩戴好证才能上岗，否则，不能进入公司区域。
3．工作证只能本人使用，不得转借，不得佩戴他人工作证。
4．凡遗失工作证者须报主管，并在三天内补回新工作证，交补证费十元。
二防静电用品
1.新员工入厂五天后将会发给防静电工衣一件，工鞋一双，防静电工帽一顶。
2.进入车间必须穿好工衣、工鞋、戴好工帽。不得将工衣、工鞋、工帽穿出厂外。
3.使用年限：新员工可在6个月后，此后领取简隔为12个月。特殊情况，经人事部评估后方可进行更换，但需按时间长短收取部分补偿费。
4.防静电用品实行有偿制，将在第一个月工资中扣60元，不够则转下月扣清。
三工衣柜
1.入厂人员办理好入厂手续后，每人均可获工衣柜一个，用于存放工衣、工鞋、工帽等。
2.员工使用时，只能按安排位置使用，不得私自换位。
3.请勿放贵重物品，注意爱护，若损坏，请及时通知人事解决。
4.公司有权检查员工的工衣柜使用情况。
四宿舍钥匙/p>
1.需住宿人员填写《住宿申请书》，由人事办理住宿手续，安排房间、床位，发给钥匙，并按规定收取30元押金，方可入住,押金条请各自妥善保管好,便于退宿时退回押金.
2.未经批准，不得自行调换床位、房间，不得私配、私借钥匙、,不得私自乱接电线。
3.若住宿人员离职时应把钥匙退回人事并要在《退宿申请书》要有本宿舍人员二人以上签名，并退回押金。否则不退押金。
五设备、工具或办公用品/p>
1.爱护所用公司设备工具用品。
2.按操作规程使用、维护。
3.离职时办理好移交手续。
第五章就餐
一守则
1.按规定时间就餐。
2.按规定通道进出。
3.自觉排队，不准插队。
4.文明就餐，杜绝浪费。
5.维护卫生，将剩饭菜倒入垃圾桶。
二供餐
1.公司免费供应午餐晚餐，不供应早餐。
2.公司全体放假日，一般不供餐。
第六章宿舍
一入住
1．宿舍只提供给公司员工使用，每间宿舍配置空调；住宿人员必须服从管理人员管理。
2．住宿舍员工由总务办理住宿手续，并指定房间、床位，方可入住，未经人事部批准，不得自行调换房间、床位。
3．任何人不得自行收留外人逗留、住宿。
4．晚上十二时后不准大声喧哗，影响他人休息。
5．退宿时，须保证所用设施完整，退回磁卡、钥匙等。
二水电及设施
1．节约用电，人走关灯、电器、煤气等。晚上十二时熄灯。
2．严禁私自使用电炉、电热棒、电炒锅、电热杯等，严禁自行安装插头插座、私拉电线。
3．节约用水，随手关紧水龙头。
4．爱护公物，关好门窗，如有故障或损坏及时报告总务部。
5．住宿人员：房租公司支付，水电煤气住宿人员自己分摊。
三卫生
1．保持宿舍整洁。地板、墙面、窗台、阳台无垃圾无灰尘，室内卫生由值勤人员负责。
2．床上物品摆放整齐，床单平铺，被子叠齐。
3．清洁洗漱用具摆放在阳台或卫生间，房间所有物品摆放整齐有序。
4．严禁向外抛掷杂物、随地吐痰和倒水。
5．禁止将垃圾杂物倒入洗手池和厕所。
6．不定期对宿舍进行检查评比，对予以相应奖罚。
四安全
1．提高警惕，防止偷盗。现金和贵重物品应存入银行或随身携带。
2．严禁在宿舍和宿舍区公共场所聚*、酗酒、骂人和有不雅行为，除执行公务，男女员工不得相互进入异性宿舍。
3．严禁打架斗殴，违者不论任何理由一律辞退。
4．住宿员工携带物品出大楼，应自觉接受管理员检查。
5．上班时间，不得回宿舍，因病请假除外，同时要有《外勤通知书》。
6．手机冲电时,人走必须拔掉冲电器,以免发生意外
第七章行为
一办公室
1准则
（1）提前10分钟到达岗位。
（2）办公时间严禁浏览与工作无关的网站、聊天、炒股、网游等。
（3）办公时间严禁打私人电话聊天。
（4）爱护公物（电话、计算器、订书机、文件夹、打孔机、办公台椅等）。
（5）办公场所严禁喧哗、嬉闹、争吵。
（6）遵守公司吸烟规定，吸烟到指定区域。
（7）下班时间关闭电脑主机和显示器。
（8）晚上最后离开的人员，必须关闭灯光、饮水机、打印机，空调由指定人员按时开关。
（9）办公室人员到车间须遵守车间规定。
2办公室5S
（1）办公室5S须持续进行，保持办公场所整洁有序。
（2）办公桌上不得摆放非办公用品，如水果、饮料、食品、风扇、公仔等。
（3）下班时办公桌面必须整理整顿后方可下班。
（4）下班后办公桌面不得留有办公文件或业务资料。
（5）所有文件或业务资料必须锁在抽屉或文件柜内。
（6）办公桌下禁放文件、资料、或杂物。
3电话
（1）电话响三声之内必须马上接听，无论是自己电话还是附近同事电话。
（2）代接电话做好笔录，并转给被叫同事。
（3）公务电话长话短说，礼貌用语。
（4）办公时间严禁用公司电话拨打私人电话，手机接听私人电话应离开办公区域。
（5）接听错打电话，有礼貌告知；打错电话务必道歉。
（6）使用共线电话，须预先确认是否正在使用，并轻提轻放。
（7）结束通话时，尊者、长者先挂电话，否则由打电话者先挂电话。
（8）电话机要保持整洁，定时清洁。
（9）管理人员，无论何时，手机必须全天保持开机。
（10）公司所配手机卡离职时要办理交回手续，否则按价赔偿。
4着装仪表
（1）应穿皮鞋、有后带的便鞋，严禁穿拖鞋。
（2）应穿深色长裤、套装（裙），严禁穿短裤（裙）。
（3）衣服纽扣全部扣好，不得敞开。
（4）必须按要求穿工衣或制服上班。
（5）孕妇可着孕装，但不得穿拖鞋。
（6）到生产现场必须穿戴防静电衣帽，着防静电鞋。
（7）不得留长指甲，男职员禁留胡须长发戴耳环，发型要求前不压眉、侧不过耳、后不及领，女职员禁止浓妆艳抹、禁止爆炸头和染艳发。
二生产现场
1准则
(1)至少提前10分钟到车间，做好工前准备，参加早会。
(2）按时上下班，不迟到不早退，遵守就餐时间。
(3）工作时间坚守岗位，不得随便走动，禁止聊天、喧哗、睡觉、玩手机等一切与工作无关的事情。
(4）服从管理，禁止吵架、打架。
(5）严格遵守作业标准和作业指导书。
（6）严格遵守着装穿戴规定。
（7）爱惜产品，轻拿轻放，杜绝浪费。
（8）注意安全，禁止在车间吸烟，玩火机。
（9）下班后，关闭生产、空调、照明、电脑等用电。
2车间5S
（1）不得将食品、饮料、水杯、书报等与工作无关的私人物品带入车间。
（2）保持岗位干净整洁，下班时整理好岗位后才能离开。
（3）作业台、仪器台无杂物、无灰尘。
（4）工作时地面掉的物料、包装碎屑，及时捡拾，保持地面清洁。
（5）各条线保持每个工位座椅整齐划一。
（6）作业指导书和其他标示悬挂端正整齐有序。
（7）物料、工具按指定区域摆放，垃圾及时放进垃圾桶。
3穿着
（1）员工上岗必须穿戴防静电的工衣、工帽、工鞋、作业时戴好防静电手腕带。
（2）穿工衣须扣好全部扣子，穿工鞋不压跟。
（3）男员工禁留胡须长发，头发以前眉、侧耳、后领为限。女员工头发须扎起，盘入工帽内。男女员工均不得留长指甲。
第八章薪酬
一计薪方式
1．计时：
（1）月薪，按月计薪，适用于公司管理层人员和技术人员。
（2）日薪，按日计薪，适用于部份文职人员、生产品质仓库等间接人员、新进未计件直接人员。
2．计件：按计产量计薪，适用于直接生产人员和修理人员。
3．承包：按整月制工作，公司包吃宿，适用于后勤人员包括司机、食堂、送货员、清洁、保安等岗位。
二薪资构成
1．按不同岗位、能力、经验，确定不同工资级别。
2．薪资包括
（1）计时或计件基本薪，按产量或出勤天数计算。
（2）加班费，按实际加班时间和各级别底薪计算。
（3）全勤奖，当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予的奖项（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；新入职员工全勤奖计算以实际工作天数*全勤奖/21.75天；当月请假时长小于或等于8小时不扣全勤奖）。
（4）工龄奖，进入公司的日薪人员从1年起可享有，每1年调增1次，调幅为30元，以5年为限。
（5）岗位补贴，按不同岗位不同标准30-不等。
三调薪
1．调薪时限，如遇国家统一调整最低工资标准，则按规定时间进行。
2.调薪程序：部门提出、主管审核、人事复核、总经理批准。
3.调整幅度：一般不得超过2级。
4.调整范围：不得超过部门人员基数的20%。
四工资发放：以月为单位，每月25号至月末发放上月工资。新进人员、离职人员、临时工按当月实际上班天数计算。
五保密：公司实行薪资保密制度，不得私下打听工资，如发现有错计可向部门主管提出，在下月调整。
第九章福利
一生日礼物：每月为当月生日的员工发放生日福利每人元。
二工作餐或集体活动
1．公司按每季度每人元的标准，为月薪员工提供工作餐经费。
2．各部门自行或联合集体活动，可以聚餐、娱乐、体育运动、户外活动。
三传统节日，端午节发粽子，中秋节发月饼。
第十章安保
一进出
1.与工作无关的人或物品不得进入办公室或车间。
2.进出须自觉接受门卫检查，任何人携带公司物品(包括资料、光盘以及废品等)出厂须出示有效签名的《放行条》。
3.不得携带笔记本电脑、存储设备、摄录设备等进出公司，因工作原因需要携带的，必须持有效的登记手续和放行条。违者没收。
4.外来施工人员需出示有效证件，在指定范围内作业。自带材料、工具需向保安登记，离开时需经门卫核对。
5.来访必须向门卫出示有效证件，并发给来访证，在接待处等候，由被访者出来接待。
6.未经许可，禁止进入公司办公、生产、仓储区域。
二生产
1．定期清扫，发现异常情况及时报告；
2．确认按作业指导书作业；
3．定期检查电批，挂钩和平衡器上螺钉是否松脱；
4．严禁在厂区内使用火柴、打火机、严禁吸烟；
5．易燃品，危险品必须专人管理，并远离铬铁、插头；
6．当电源开关、接头、线路、照明灯管出现松脱或损坏时，必须进行更换；
7．不得私自乱拉电源线，员工离开工位必须关掉本工位的电源，做到人走关电；
8．任何物品摆放有序，保持通道畅通；
9．紧急情况时，关掉电源。
三危险品
1．公司用到的危险品有油、酒精、天那水、清洁剂等。
2．危险品应远离烟火，密封保存在专门仓库，并配足够的灭火器。
3．按需领用，多余下班时退回危险品仓库，不得过夜。
4．车间、仓库都应有专人负责管理危险品。
5．容器上必须有明确的标记，且必须盖严，不得用酒精或易燃清洗剂清洗生产线。
四检查
1．消防器材每月检查一次。
2．防火、防盗检查，每月中旬检查一次。
3．防雷、用水、用电、设备，每月检查一次，并记录、通报、处理。
4．“5S”检查工作由公司“5S”推进委员会按制度检查。
第十一章保密
一职务成果
1．员工在任职期间，因履行职务或者主要是利用公司的物质条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和经营与管理秘密等成果，是有职务成果，归公司所有。
2．员工离职后一年内做出的与其在公司时承担的本职工作或者分配的任何有关的上述成果，也归公司所有。
3．公司有权使用或转让上述成果。员工则有义务提供一切必要的信息资料和采取一切必要的行动，包括专利申请、商标注册、软件登记等，协助公司取得和行使有关知识产权。
4．公司根据有关规定给员工相应的物质奖励和精神奖励。
二非职务成果
1．员工在任职期间的业余时间里，完全利用自身资源做出的与本职工作毫无关系的发明创造、作品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和经营与管理秘密等成果，是为非职务成果，员工主张其本人享有知识产权的，应当及时向公司申明。
2．经公司核准后，书面确认属于非职务成果的，由员工享有知识产权。
3．对该知识产权不能达成一致意见时，申请有关机构裁定，
4．员工转让或许可使用该非职务成果，公司享有优先受让权。
三 内容
1．技术秘密，包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方案、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库，研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等。
2．经营与管理秘密，包括但不限于客户名单、行销计划，采购资料、定价*策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。
四载体
1．员工因职务上的需要所持有或保管的一切记录有公司秘密的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器等用其他任何形式的载体。
2．这些载体均归公司所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。
3．员工离职时，或者公司提出要求时，应当返还属于公司的全部财物和载有公司秘密信息的一切载体，不得将这些载体擅自保留或交给其他任何人。
4．若上述记录有公司秘密信息的载体员工自备的，在员工返还这些载体时，公司应给予员工相当于载体本身价值的经济补偿。
五制度
1．员工在任职期间，必须遵守公司的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
2．员工应谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其任何期间知悉或者持有的任何属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和经营与管理秘密。
六责任
1．除履行职务需要之外，未经公司事先书面同意，员工不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或者以其他任何方式使任何第三方知悉属于公司的秘密。
2．或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
3．总经理书面同意员工披露、使用以上技术秘密或其他行业的秘密的，视为公司已同意这样做。
七期限离职之后两年。
八竞业和补偿
1．员工承诺在公司任职期间，未经公司事先书面同意，不得在与公司生产、经营同类产品或提供同类服务且有竞争关系的其他经济组织或社会团体内但任何职务，包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等。
2．不得自己生产、经营与公司同类的产品或提供同类
3．部分特殊岗位，离职后仍要遵守竞业限制条款，公司的报酬体系考虑补偿员工离职后保密义务的费用，具体年限和补偿标准按双方签订的保密协议为准。
九争议
1．因履行本规定而引起的争议由双方协商解决。
2．如果协商不成，双方应提请劳动争议仲裁委员会进行仲裁，对仲裁决不服的，可以向人民法院起诉。
3．因泄露技术和经营与管理秘密造成的民事侵权纠纷，由有权管辖的人民法院受理、裁决。
十赔偿
员工的违约行为给公司造成损失的，员工应当赔偿公司的损失，赔偿额按以下标准计算：
1．员工的违约行为尚未使公司的技术和经营与管理秘密造成完全公开的，损失赔偿额按照下列二种计算方法中金额最大的那种计算方法赔偿。
（1）公司因员工的违约行为造成的实际损失。
（2）员工因违约行为而获得的全部利润。
2．员工的违约行为使公司技术和经营与管理秘密造成完全公开的，损失赔偿按照下列二种计算方法中金额最大的那种计算方法赔偿。
（1）公司的技术和经营与管理秘密由国家认可的资产评估机构评定的全部价值量。
（2）员工因违约行为而获得的全部利润。
3．损失赔偿可以从员工工资报酬、奖金和其他收入中扣除，或由仲裁机构、法院裁定的方式进行。
十一处理
1．公司依照国家和省市有关法律、法规，有权请示相关管理部门对侵权行为进行行*处理。
2．行*处理包含但不限于：A、工商行*和科技部门对员工和从员工违约行为中获取利益的经济组织和社会团体的违约行为进行处罚；B、司法部门对构成犯罪行为的，依法追究刑事责任。
3．公司也将根据公司规定，对员工的违约行为进行处理。
十二其他
1．任职期间，是指员工受雇于公司之日起到离职之日内的一段时间（含试用期）。
2．本规定中所称的离职，指公司双方按照公司的规定，正常办理解除劳动合同关系的行为或员工自动离职。
3．部分特殊岗位员工公司将与其签订保密协议，保密协议与本规定拥有同样的法律效力。
第十二章 奖惩
一奖励
1．年度优秀奖，按公司业绩、员工在职年限、工作表现和绩效考核评比确定。
2．合理化建议奖，奖金在-0元。为提高管理、生产、技术水平，提出建议、做出改进并被采纳者。
3．突出贡献奖，奖金在0-00元。
（1）在管理、生产工艺、科研设计等方面有重大突破，并产生良好效益的。
（2）发现重大问题或隐患并解决，或遇险应变处置得当奋勇救护，避免重大损失的。
二处罚
1．口头警告；
（1）不戴厂证或佩戴他人厂证或不穿厂服工鞋打卡、工作。
（2）带非工作必须品等日常物品如小说、食品等进厂区。
（3）进出公司拒绝门卫检查。
（4）工作台面不干净、不整洁。
（5）在公司内随地扔垃圾、吐痰。
（6）在公司内接打私人电话。
（8）申请加班后又无正当理由而缺席。
（9）加班时间中途离开公司或未做自已应该做的工作。
（10）自行复印非公司工作所需的资料。
（11）下班预备铃响前，未经主管同意而停止工作、整理或搁置工具。
（12）上班时间内看与工作无关的报纸、杂志。
（13）在管理人员或门卫询问下拒绝回答其姓名及工号。
（14）随意使用他人的工衣柜、碗盆。
（15）在公司内做一些与工作无关的事情。
（16）外勤人员及离开本岗位十五分钟以上未登记离岗去向。
2．书面警告并罚款元；
（1）未获批准、未预先通知或未能提出正当理由而缺勤。
（2）下班时没关闭电源。
（3）在乱倒水丢物，堵塞下水道，不做宿舍清洁。
（4）在公司内门窗、卫生间、墙上、地面等地方乱涂、乱写。
（5）在公司禁烟区吸烟、吃东西。
（6）私自架接电线、私用电器。
（7）非公事下班后再进入公司或进入未经允许的区域。
（8）未按规定安全使用设备或违反安全操作规定。
（9）在工作时间内讲话、嬉戏、谈笑或影响他人工作，休息时间内喧哗，乱跑离开规定的活动范围。
（10）不服从上司的管理或违抗公司的命令。
(11)在公司工作时间内穿短裤及不雅或不卫生工衣、工鞋、工帽。
（12）下班时间不关电源、门窗、不做整理整顿工作。
（13）违反公司食堂或宿舍管理有关规定，如不排队，乱倒垃圾、私换床位、宿舍脏乱等。
（14）无故不参加培训或者会议。
（15）刻意打探别人薪资、或泄漏别人薪资引起纠纷。
（16）未完成当天工作而拒绝加班。
（17）擅离职守，闲游或浪费工作时间，工作时间内打瞌睡或睡觉。
（18）年度累计3次口头警告者.
3.记小过并罚款元；
（1）迟到早退当月累计超过5次(含5次)，且经多次教育未见改善。
（2）未经公司批准而在厂内派发刊物或张贴标语，聚众闹事。
（3）在公司有不道德，不雅观行为，恶语争吵，造成不良影响。
（4）在公司内玩纸牌、*博。
（5）醉酒后回公司工作，或在任何时间内于工作场所饮酒。
（6）部门员工不按正常手续办理离职移交手续造成损失的。
（7）非因本人主观责任，造成工具、材料、产品丢失，材料损坏或造成品质问题的。（还须按价赔偿）
（8）作废档案、资料未依规定销毁随意丢弃的
（9）携带危险品、易燃易爆品进入厂区或宿舍。
（10）年度累计3次书面警告者.
4.记大过并罚款元；
（1）破坏或授意他人破坏公司财物，（还须照损失赔偿）。
（2）未经许可擅自翻查公司之记录、档案、资料等业务秘密。
（3）未经同意擅自带亲戚、朋友和外单位人员到公司参观。
（4）因本人主观责任，造成工具、材料、产品丢失，材料损坏或造成质量事故的，（还须按价赔偿）。
（5）使用伪造证明请假、补助、或报销费用的。
（6）年度累计3次记小过者。
5.辞退（公司不作其他任何赔偿）并赔偿损失；
(1)偷窃公物或他人私有财物。
(2)保存、使用易燃品不当引起火灾，或发生其他责任事故，造成重大损失的。
(3)虚报地址、姓名、电话号码及学历、身份证等资料，提供假证明者。
(4)有违法犯罪行为的。
(5)破坏或教唆他人破坏公共秩序，致使公司遭受损失，或影响公司与员工之间良好关系。
(6)煽动员工罢工、停工或怠工。
(7)利用职权受贿，或利用公司财物、职权获得不法利益。
(8)不论任何原因在公司内打架斗殴。若双方承认错误态度良好，身体无大碍（医院证明为准），可作不辞退，但需罚款，参与者按前1月工资的一半。
(9)受过书面警告以上处罚者无年终奖。
三形式和程序：
1.形式：所有奖罚，包括口头警告，均需出具动态，公告发布，并记入绩效考核。
2.程序：由部门开出动态，部门主管签字，交人事文员汇总，人事主管签字，重大奖罚由总经理签字，人事出公告。
第十三章 附 则
本手册经批准后生效，最终解释权归本公司。若公司规章制度修改与本手册相关条款不一致时，以公司最新版规章制度为准。
