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目录
案例1：
某信息技术有限公司诉徐某劳动合同案
案例2：
某自动化有限公司诉王某劳动合同案
案例3：
某物流科技公司诉阚某经济补偿金案
案例4：
涉某科技型企业群体性劳动争议纠纷
案例5：
某乐器科技公司诉某电子科技公司不正当竞争案
案例6：
某动力公司诉姜某侵害商业秘密案
案例7：
黄某等人假冒注册商标、销售假冒注册商标的商品罪案
案例1
某信息技术有限公司诉徐某劳动合同案
徐某是某信息技术公司的电商部运营总监，主要负责管理天猫平台、短视频、直播等新媒体平台业务。公司员工手册规定，造成公司重大损失的，公司有权追究责任。年7月，徐某错将“直播间红包”设置成“普通红包”，导致原限制在直播间使用的红包流出到直播间以外使用，造成公司损失20余万元。信息技术公司申请劳动仲裁后诉至法院，要求徐某赔偿上述损失。法院经审理判决：综合考虑徐某的过错大小及工资收入，酌定徐某赔偿该信息技术公司损失4万元。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，劳动者也应当遵守公司规章制度，履行相应的劳动义务。如果因劳动者的过错，在工作过程中导致公司损失的，应当按公司规章制度的规定赔偿相应的损失。特别是科技型公司的大多数岗位均具有相应的专业性、技术性要求，用人单位应加强相关培训以提升劳动者的工作技能，劳动者应当注意提高自身的专业技能以适应岗位工作的需要，以避免因自身过错导致不当履职而产生相应的赔偿责任。该判决基于平等保护企业与员工原则，维护了企业对员工不当履职导致企业损失的求偿权，对督促员工正确履职具有警示意义。
案例2
某自动化有限公司诉王某劳动合同案
王某系教授级高级工程师，于年8月入职某自动化公司担任副董事长，双方签订聘用合同，合同约定服务期、支付条件及巨额保障金条款，并约定如因自动化公司解除合同导致王某未能履约至合同约定年限的，应按王某的实际工作时间与约定的工作年限之比支付王某相应的保障金。年11月，因产业布局调整，该自动化公司单方解除与王某的聘用合同。王某认为，其未能履约系该自动化公司所致，该自动化公司应依约向其支付保障金。王某申请劳动仲裁后，自动化公司对仲裁结果不服，诉至法院。法院经审理判决：某自动化公司应按双方的约定支付王某保障金万元。
核心技术人才对科技型企业的成长发展具有关键性作用。在引进核心技术人员时，科技型企业往往会承诺丰厚的报酬与福利待遇，并且为保证核心技术人员在企业的服务期限，会在报酬之外约定额外的保障金，并在服务满一定期限后支付，后企业因自身原因与核心技术人员解除劳动合同，往往会以核心技术人员未达服务年限而拒绝支付相关的保障金。但如果是用人单位单方解除的劳动合同，核心技术人员未达服务年限并无相关的过错，企业仍应按其实际服务年限支付相应比例的保障金，以保障劳动者的合法权益。该判决基于诚信原则，要求企业履行对员工的相关承诺，对于企业正确规范用工具有借鉴意义。
案例3
某物流科技公司诉阚某经济补偿金案
阚某原为江苏某地的物流从事人员，并注册成立了经营货物运输的个体工商户。年11月，在某物流科技公司的筹备期内，公司的主要发起人张某通过
