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美国物流巨头UPS
计划在未来几年内最少裁员5万人，原因是为了保证“收支平衡”。
近日，USPS的负责人路易斯·德乔伊(LouisDeJoy)向华盛顿特区的美国企业研究所阐述了他的裁员计划方案，他指出，现在公司若想完成收支平衡，必须把职工人数降低5万人。可是，现阶段的在职员工也不必过于焦虑，是因为将来10年有20万人可能会因为退休而离职。
在过去几年中，USPS的职工人数持续增长，到在职员工人数已经超过了,人，这也是自年以来的最高数字。去年底，USPS还雇佣了约,名非正式员工。
DeJoy还解释了他精减公司的计划方案，不久的将来四年内USPS会关闭家附属工厂，随之而来的是数量越来越少、效率更高的大型配送中心。
此外，还强调，他预计的基础设施并不会大规模关闭，可是希望能够提高包裹的配送效率。
USPS
现阶段正试图对其大部分快递车队完成电气化，但DeJoy坦白，由于现在商用电动汽车短缺，这完成起来困难重重。今年，USPS从OshkoshDefense订购了50,辆运载车，当中起码有50%是电动的。
USPS的公共关系总监戴夫·帕滕海默对外表明，正常的裁员能够提高公司的经营效率，而且可以得到额外的增长预期。
从第一季度到第二季度，亚马逊的直属员工降低了9.9万人。7月26日，Shopify宣布大规模裁员1人，占全球总员工的10%。
全球合同物流的龙头企业GXOLogistics最近宣布关闭威斯康星州的一个仓库，并解聘名员工。
此外，苹果公司也对外发布消息称将放缓招聘。
现阶段的市场对美国经济开始进入衰退期的预感越来越明显，针对各大企业而言，想要在市场中长远地生存下来，一定要适时调整运营策略了。
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